Según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), con información al segundo trimestre de 2015, los datos revelan que el número de profesionistas ocupados en el país es de 7.6 millones, es decir el 15.1 % de la población ocupada.
El mismo estudio señala que las áreas con el mayor número de ocupados son las Económico Administrativas, las Ingenierías y la Educación; estas tres áreas alcanzan casi los 5 millones de profesionistas ocupados. En cambio, las áreas que registran el menor número de ocupados son Ciencias Físico-Matemáticas, Humanidades y Ciencias Biológicas, con apenas 320 mil 511 profesionistas.
De acuerdo con este reporte, elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y elINEGI, los datos duros dejan estos dos top cinco.
Los 5 estados con los mejores sueldos:
1.- Nuevo León $ 13,977
2.- Distrito Federal $ 13,587
3.- Baja California Sur $ 13,194
4.- Querétaro $ 12,805
5.- Baja California $ 12,344
Los 5 estados con los sueldos más bajos:
1.- Guerrero $ 7,353
2.- Tlaxcala $ 7,717
3.- Durango $ 8,287
4.- Morelos $ 8,602
5.- Oaxaca $ 8,801
Sería importante que para cambiar tu residencia conozcas cómo ha crecido la competitividad de los estados en los últimos años. Según último Índice de Competitividad Estatal delInstituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), los cinco estados más competitivos son el Baja California Sur, Aguascalientes, Nuevo León, Querétaro y el Distrito Federal. En cambio, los menos competitivos son Durango, Tlaxcala, Chiapas, Oaxaca y Guerrero.
Ahora bien, para conocer qué tipo de actividades ofrecen los mejores sueldos, te presentamos la información obtenida de dos fuentes distintas. Por un lado, el listado de la ENOE de las 10 ocupaciones mejor remuneradas.
1.- Supervisores e inspectores educativos $ 14,090
2.- Supervisores de técnicos eléctricos, en electrónica y de equipos en telecomunicaciones y electromecánicos $ 13,070
3.- Desarrolladores y analistas de software y multimedia $ 12,701
4.- Agentes de bienes raíces $ 12,224
5.- Supervisores de mecánicos y técnicos en mantenimiento y reparación de equipos mecánicos, vehículos de motor, instrumentos industriales y equipo de refrigeración $ 11,434
6.- Periodistas y redactores $ 11,156
7.- Supervisores de trabajadores en la extracción, albañiles y en acabados de la construcción $ 11,135
8.- Auxiliares en administración, mercadotecnia, comercialización y comercio exterior $ 10,639
9.- Dibujantes y diseñadores artísticos, ilustradores y grabadores $ 10,395
10.- Agentes de seguros y servicios financieros (ejecutivos de cuenta) $ 9,409
Y por otro lado, Page Group hizo en 2015 un estudio basado en más de 30,000 entrevistas realizadas en América Latina para conocer las tendencias de talento y remuneración para mandos intermedios a gerencias junior. Con base en esta información hizo el presente listado:
1. Gerente de asuntos regulatorios del sector farmacéutico: entre 30,000 y 160,000 pesos al mes.
2. Gerente regional de ventas del sector farmacéutico: entre 40,000 y 70,000 pesos mensuales.
3. Contralores y auditores: más de 50,000 pesos al mes (candidatos con más de seis años de experiencia). Para los contadores generales los promedios de sueldo mensual oscilan entre 13,000 y 50,000.
4. Business Partner en recursos humanos y encargados de Compensaciones y Beneficios: más de 60,000 pesos mensuales (un candidato con una experiencia de más de seis años).
5. Gerente de planta en sector de ingeniería y manufactura: hasta 50,000 pesos mensuales.
6. Asociado Junior en Banca de Inversión: 414,000 a 780,000 pesos anuales con bonos por entre el 40 y 60% extra de sus ingresos. (entre 34,500 y 65,000 pesos mensuales).
7. Ejecutivos de rango intermedio en el sector financiero: desde 180,000 a 780,000 pesos anuales (entre 30,000 y 65,000 pesos mensuales).
8. Asistente de director general o del Presidente de una empresa: hasta 40,000 pesos mensuales.
9. Asistentes y recepcionistas en consultorías: a partir de 15,000 pesos mensuales.
10. Ingeniero de mantenimiento: entre 13,000 y 23,000 pesos mensuales.
Hay un punto importante que debes tomar en cuenta: la reclutadora internacional Hays, en su Índice Global de Habilidades 2015-2016, asegura que México sufre fuertes presiones salariales (inflación en salarios) en industrias altamente cualificadas, “una señal de que el país aún no tiene suficiente talento con las capacidades adecuadas que el mercado está necesitando”.
Este informe detalla que el país sigue enfrentando una gran dificultad para cubrir puestos en las industrias de alta especialización como la energética, tecnología y telecomunicaciones, farmacéutica y manufactura, donde la demanda por las habilidades especializadas para estos sectores no está siendo atendida.
Manpower coincide con Hays. La firma también asegura que hay vacantes o posiciones que no se cubren porque las empresas no encuentran al talento adecuado. “Manpower maneja alrededor de 5,000 vacantes mensuales, de las que tienen dificultad para cubrir en más del 20%. Es decir, nos resulta muy complicado encontrar un candidato ideal porque no lo encontramos en el mercado”, dijo Mónica Flores, directora de Manpower Latinoamérica, a AltoNivel.com.mx en meses pasados.
Según datos de la firma, durante 2014 el 44% de los empleadores en México tuvieron dificultades para cubrir vacantes debido a la falta de talento disponible. En 2013 fue de 38%. En el desglose de este porcentaje, los puestos más difíciles de cubrir por los empleadores fueron: técnicos, operadores de producción, ingenieros, gerentes de ventas, representantes de ventas, secretarias y asistentes personales, oficios calificados, gerentes ejecutivos, personal de contabilidad y finanzas, y personal de tecnologías de la información (IT). Así que es en estas áreas donde existe la posibilidad de encontrar mejores sueldos, siempre y cuando el candidato cuente con las capacidades requeridas.
